根据国务院办公厅发布的2024年节假日安排，劳动节放假时间为5月1日至5日，共5天，期间4月28日(星期日)和5月11日(星期六)需上班。这意味着在5月1日至5日这段时间内，公司应遵守国家规定放假。如果公司因特殊原因需要员工在这段时间加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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如果公司在5月1日至5日期间安排员工加班，需要根据具体的加班日期按照上述标准支付加班费。具体补偿金额取决于员工的日工资或小时工资以及加班的具体时长。如果加班发生在法定节假日(即5月1日)，则需支付三倍工资;如果加班发生在休息日(即4月28日、5月11日)，则需支付双倍工资。
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