根据国务院办公厅发布的2024年节假日安排，劳动节放假时间为5月1日至5日，共5天。其中，5月1日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。对于休息日或调休的工作日安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
1. 5月1日(劳动节当天)：如果安排加班，用人单位应支付不低于员工日工资的3.0%的加班费。
2. 5月2日至5日：这些天虽然在放假安排中，但并非法定节假日，而是通过调休得到的休息日。如果安排加班且不能安排补休，用人单位应支付不低于员工日工资的200%的加班费。
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加班工资的计算基数通常是员工的正常工作时间工资，不包括各种补贴和奖金等。具体的日工资可以通过员工的月工资除以平均每月计薪天数(通常为21.75天)来确定。
如果用人单位违反规定，强制员工在法定节假日加班且未给予合理的报酬，可能会面临劳动行政部门的罚款等法律责任。
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因此，用人单位在安排加班时，应严格遵守国家关于节假日加班的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工如果遇到加班工资未按法律规定支付的情况，有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
